Pengaruh sistem kebijakan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan

Article Sidebar

PDF
Published: Mar 31, 2022
DOI: https://doi.org/10.33105/itrev.v7i1.458
Keywords:
performance-based allowance policy, employee’s performance, kebijakan tunjangan kinerja, kinerja pegawai, performance management, employee’s performance target, manajemen kinerja, sasaran kinerja pegawai

Main Article Content

Alin Tamanna Rahmani
Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan, Kementerian Keuangan, Jakarta
Sulaeman Sulaeman
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, ABFI Institute Perbanas, Jakarta

Abstract

This research has purposes to collect information and analyze the effect of performance-based allowance policy system on the employee’s performance in Directorate General of Fiscal Balance. This research sample consists of a number of staff employees which is categorized based on the job rank by using stratified random sampling method and Cohen’s approach. This research data is collected from a perception survey related to the implementation of performance-based allowance policy system which consists of three aspects, including the Presidential Decree of 156 /2014, the Minister of Finance Regulation of 93/PMK.01/2018 juncto 85/PMK.01/2015 junctis 214/PMK.01/2011, and the Minister of Finance Regulation of 176/PMK.01/2018. This research uses formative evaluation method and descriptive analysis technique by Partial Least Square (PLS) approach according to Chin’s criterion. The final conclusion is that performance-based allowance policy system has positive and significant effect on the employee’s performance in Directorate General of Fiscal Balance.

Article Details

How to Cite
Rahmani, A. T., & Sulaeman, S. (2022). Pengaruh sistem kebijakan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. Indonesian Treasury Review: Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara Dan Kebijakan Publik, 7(1), 1–19. https://doi.org/10.33105/itrev.v7i1.458
Issue
Vol. 7 No. 1 (2022): Indonesian Treasury Review: Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara dan Kebijakan Publik Volume 7 Nomor 1
Section
Articles

Copyright notice can be accessed here

References

Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian: suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Enceng, & Purwaningdyah, M.W. (2011). Menyusun kompensasi PNS berbasis kinerja. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 5(1), 91-105.

Ghozali, I. (2014). Structural equation modelling metode alternatif dengan partial least square (PLS) (Edisi ke-4). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanif. (2016). Sistem Kompensasi PNS Berbasis Kinerja. Ikonomika Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam (Journal of Islamic Economics and Business), 1(1), 92-104.

Hanifah, Y. (2017). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai di Jawa Timur. Bisma Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(2), 187-193, https://doi.org/10.19184/bisma.v11i2.6313.

Haryono, S. (2017). Metode SEM untuk penelitian manajemen dengan AMOS LISREL PLS. Jakarta: Luxima Metro Media.

Hikmawati, F. (2017). Metodologi penelitian. Depok: Rajawali Pers.

Junus, D. (2008). Kompensasi dalam meningkatkan kinerja aparatur pemerintah Provinsi Gorontalo (Studi tentang implementasi kebijakan pemberian tunjangan kinerja daerah). Jurnal Pelangi Ilmu, 1(1), 110-125.

Karim, D.F. (2019). Pengaruh tunjangan kinerja daerah (TKD) terhadap kinerja pegawai pada lingkup dinas kelautan dan perikanan Kabupaten Banggai. Jurnal Ilmiah Clean Government, 2(1), 189-201.

Kumorotomo, W. (2011). Tunjangan kinerja daerah (TKD) dan upaya peningkatan kinerja pegawai: kasus di Provinsi Gorontalo dan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 5(1), 21-34.

Saleh, S. & Darwis, M. (2015). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada BAUK Universitas Negeri Makassar. Jurnal Administrasi Publik, 5(2), 121-130, https://doi.org/10.26858/jiap.v5i2.1764

Saputra, R. & Yahya, A.S. (2016). Pengaruh disiplin kerja, reward dan punishment terhadap kinerja pegawai (studi kasus di Direktorat Jenderal Bina Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri). Civil Service, 10(2), 55-69.

Setiadi, R.U., Setiadi P.B. & Indroyono. (2016). The effect of compensation and work motivation on employee performance at Semen Indonesia limited company. International Journal of Academic Research and Reflection, 4(3), 64-85.

Suhartini, E. (2018). Pengaruh tunjangan fungsional terhadap kinerja pustakawan pada perpustakaan Universitas Sumatera Utara Medan. Medan: Universitas Sumatera Utara.

Suharyanto, Nugrahanto, B. & Rum, A.I. (2012). Sistem upah berbasis kinerja, merangsang karyawan lebih giat bekerja? TEDC, 6(2), 70-75.

Presiden Republik Indonesia. (2014). Peraturan Presiden Nomor 156 Tahun 2014 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Keuangan (dalam Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 313). Jakarta: Republik Indonesia.

Presiden Republik Indonesia. (2017). Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (dalam Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63). Jakarta: Republik Indonesia.